成都合创四方—猎头基本业务流程：
1. 企业背景了解：用人需求产生的根本原因调查，包括企业及其所属行业发展现 状，目前人力资源结构，目前招聘遇到困难点，招聘成本分析，企业文化风格了 解。
- 合同谈判：在客户认可服务能力前提下，双方就合同条款内容进行谈判，根据需求难易程度订立服务费用标准及其他约定。
- 职位定位：根据客户提供JD了解岗位在组织结构中的位置及对公司发展规划的影响。人才模型建立，包含工作背景经验要求，素质能力要求，薪资状况，个性特征等，初步和客户确定需求人才轮廓。
- 首批推荐：合同签订后，顾问展开寻访及面试工作，在合约约定时间内提供候选人推荐报告给客户。
- 客户面试：客户根据顾问提供的推荐报告选择是否面试候选人。如推荐人选不满意则猎头顾问继续推荐。
- 录用入职：客户对推荐候选人满意，同时候选人认可接受客户邀请，双方达成入职协定，客户发出offer（顾问协助客户进行薪酬谈判，并根据客户要求做背景调查）。
- 服务保证：根据合同协议约定时间对已成功入职候选人提供服务保证，如果规定服务保证期内人员流失，则免费继续补充人才。
