服务流程

合创四方—致力于为客户提供企业高级管理人才与高级技术人才。经过严格甄别、评估后,我们通过严格筛选、并符合客户要求的候选人资料和候选人综合评价报告。

1、客户咨询

通过电话,初步了解客户的情况和需求,与客户进行初步的沟通。根据客户提供的信息和资料,进行初步评估。

2、客户访谈

通过拜访客户,详细了解客户的企业文化、公司背景和现状、行业和产品特点、组织结构、发展前景、职位要求和薪酬福利情况等与客户共同讨论和分析该职位的需求要点、薪酬范畴和考评标准等内容并达成共识。

3、委托签约

协助客户完善并详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、工作关系、特别要求及相应的薪酬福利范围后,双方签定《猎头服务协议书》或《人才供应商合同》、《猎聘委托登记表》等文件。

4、搜寻候选人

根据职位需求要点,搜寻候选人,并与侯选人进行初步的沟通。对候选人信息进行整理、分析、对比,筛选出基本符合客户要求的候选人安排面谈。

5、候选人面谈

根据客户的岗位职责和任职要求,由经验丰富的资深顾问对候选人进行深入沟通,主要对候选人的教育培训经历、从业经历、工作职责与业绩表现、专业知识与技能、性格与特点、管理能力、沟通能力、创新能力、推动变革能力、平衡冲突能力、英语水平、家庭状况离职原因、稳定性及离职制约条件等进行沟通与测评,并与候选人就客户的职位需求进行深入的沟通与探讨。

6、候选人评价

对面谈人选进行分析、比较,选择与客户的职位需求最匹配的候选人,并进行综合评价。

7、确定人选

在完成综合评价的候选人内,进行深入的对比、分析,选定2-4人作为推荐人选,进行背景调查,撰写候选人报告,推荐客户。

8、客户面试

根据客户的要求安排人选与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通,并参与全部面试过程。成都合创四方会参与双方的薪酬谈判,就具体的福利待遇与客户和候选人选进行双向沟通。在双方出现分歧时提出可行的方案或建议。

9、专业背景调查

当客户与候选人基本达成意向时,我司将对选定的人选做详细背景调查。调查文件将依照成都合创四方的专业调查格式文件。

10、协助入职

合创四方可以根据客户和被选人员的需要就双方劳动合同的签定及其它有关事项给予相应的辅导与协助。

11、人才保证期

保证期为三个月。当被选人员正式上岗以后,成都合创四方会定期与客户和人选进行沟通,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保人选试用成功。如果该人选没能通过试用期,成都合创四方咨询将免费为客户重新招聘该职位。

12、长期跟踪服务

除人才保证期内的跟踪服务外,成都合创四方仍会长期关注客户与人选的情况,对人选进行长期的跟踪与指导,对客户进行长期的关注并提供力所能及的配套服务。

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